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人事保證小心不保    首頁 > 生活法律


眾律國際法律事務所 實習律師郭凌豪

2012-02-04

案例:

甲受僱於A公司擔任出納職務,負責帳目管理並兼辦收款業務,並由乙出具員工保證書,擔任甲之人事保證人,就甲在A公司工作期間之違背規章或吞沒虧欠偷竊致毀損公款公物等,負連帶全部賠償之責並放棄先訴抗辯權。嗣A公司發現甲利用職務之便,侵占客戶所繳納之現金,遂依保證書之約定向乙主張應對甲所造成之損害負連帶賠償責任。

 

問題:民法關於人事保證契約之「補充性原則」及「賠償責任之限制」,可否約定排除?

 

民法第 756-2 條規定:「(第1項)人事保證之保證人,以僱用人不能依他項方法受賠償者為限,負其責任。(第2項)保證人依前項規定負賠償責任時,除法律另有規定或契約另有訂定外,其賠償金額以賠償事故發生時,受僱人當年可得報酬之總額為限。」

人事保證又稱員工、職務或身分保證,乃當事人約定,一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時,由其代負賠償責任之契約。且為求慎重、減少糾紛,法律規定人事保證契約,應以書面為之[1]。


又因人事保證為無償之單務契約,對保證人至為不利,故法律為保護弱者,乃規定如僱用人能依其他方法獲得賠償,自應要求僱用人先依各該方法求償,若仍不得或不足受償,才能令保證人負其責任;另有賠償金額之限制,以避免其負擔過重,以維對保證人之衡平,此即756-2條之立法目的[2]。


但,756-2 條關於人事保證責任補充性原則(第1項)及賠償責任範圍限制(第2項)之規定,可否約定排除,即本條是否屬強制規定,即有疑問。

關於補充性原則部分,有認為從民法756-9條及745、746條之規定整體來看,因放棄先訴抗辯權是人事保證中所無另行規定,所以應依756-9條準用民法保證章節中關於放棄先訴抗辯權之相關規定(7457、746條),故人事保證之補充性責任原則,是可以排除的。另就賠償責任之限制,從法文中「除…契約另有訂定外」之文義來看,似乎亦可因雙方約定而排除的。

但如此單從體系及文義來解釋,似乎對人事保證人充滿不利,實務上因此常見僱用人多要求將保證人應負連帶全額清償責任及放棄先訴抗辯權訂於契約中。而處於弱勢之保證人因無議約能力,故多不得不接受此種不公平條款。


近期最高法院有見解,改從保護人事保證人之角度,並依756-2條立法目的,作出如下見解[3]:「…756條之2第2項…雖以無法律規定或契約訂定時,始以受僱人當年可得報酬之總額為保證人賠償責任之上限,惟該契約之訂定,倘係於該「責任限制範圍外加重」人事保證人之賠償責任,該人事保證之書面契約中,自『應具體示明保證責任之範圍及排除上開法律規定責任限制之適用』,使人事保證人得以清楚知悉,並願成立人事保證關係,以符公平原則及立法意旨,尚不得以『應負全部賠償責任』等概括用語,即謂人事保證人就受僱人當年可得報酬總額為限之部分,亦均同意放棄以之作為其賠償責任範圍之利益。」


更有見解[4]認為,民法第756-2條1項關於減輕保證人責任之規定,乃屬強制規定,故違反者約定應屬無效(民法71條)。蓋依756-2條立法理由,及人事保證人於作保時,債務尚未發生等由,為充分保障弱勢者之工作權,及減輕人事保證人之責任,於解釋該法律規定時,自應為有利保證人之解釋;且依舉輕明重法理,更應排除人事保證人應與被保證人負連帶賠償責任之適用。


上述見解,實質贊同。因人事保證為相當落後之制度,僱用人應循徵信、保險制度來預防或保護,而不應將風險轉嫁於人事保證人。但因人事保證之成本較低,故實務上仍為盛行,而上述對保證人較為有利之判決,尚非所有法院之定解,且個案之締約條件亦不完全相同,仍否完全適用尚有疑慮。保證人於訂立是類契約時,仍應審慎評估考量;僱用人也應轉求其他分擔風險之方法,如加強徵信、責任保險或由受僱人提供物之擔保,否則單純期待保證人之資力,恐不足以為濟。


[1] 參民法第756條之1。

[2] 參民法第756-2條立法理由。

[3] 最高法院100年度台上字第90號判決。        

[4] 台中高分院99年度重上字第96號判決。

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